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Diferencia entre Personal Laboral Fijo e Indefinido

En cualquier tipo de organizaci贸n se realizan diversas tareas y actividades que conllevan a resultados positivos o negativos para la misma, donde la calidad y cantidad de 茅stos se deben fundamentalmente a las funciones que tienen a su cargo y que de alguna manera, ejecutan los empleados de esta organizaci贸n.

En ese sentido, el funcionamiento efectivo de una organizaci贸n depender谩 considerablemente del tipo de personal que en ella labore, no s贸lo en cuanto a sus capacidades y conocimiento, sino tambi茅n el tiempo en el que se desempe帽en cumpliendo una tarea determinada. As铆, se conoce como personal laboral, al colectivo de trabajadores de la administraci贸n p煤blica que han firmado un contrato de trabajo, prestando sus servicios sujetos al derecho laboral.

El personal laboral constituye lo que se considera funci贸n p煤blica, debido a que, sirven聽 al inter茅s general, estableci茅ndose como parte de la estructura organizativa de la administraci贸n p煤blica. Entonces, de acuerdo a su tipo de contrato, pueden ser personal laboral fijo por tiempo indefinido o personal laboral temporal con contrato de trabajo de una duraci贸n determinada.

Dicho esto, a continuaci贸n se hace una descripci贸n detallada acerca del personal laboral fijo e indefinido, a fin de establecer algunas caracter铆sticas que los distinguen entre s铆.

Personal Laboral Fijo

Los puestos del personal laboral fijo se cubren mediante oposici贸n, concurso-oposici贸n o concurso de m茅ritos y su ingreso definitivo puede estar supeditada a la realizaci贸n de pr谩cticas en un periodo de tiempo determinado. En este aspecto, el t茅rmino de oposici贸n se refiere a la realizaci贸n de una o varias pruebas para indagar y conocer la capacidad y la aptitud de los aspirantes al cargo que est谩 en concurso y as铆, fijar su orden de prelaci贸n.

Personal Laboral Indefinido

El personal laboral indefinido, es aquel que posee una relaci贸n contractual dentro de la administraci贸n p煤blica pero de forma temporal, ya que, su ingreso no se hace por pruebas de selecci贸n o concursos de m茅ritos u oposici贸n. En ese sentido, si su cargo sale a concurso, autom谩ticamente ellos pierden su plaza. En ese sentido, este tipo de personal no goza de todos los beneficios que puede ofrecer la administraci贸n p煤blica, pues no est谩n en una plantilla o n贸mina fija.

Entonces, dado que dentro de una empresa u organizaci贸n de la administraci贸n p煤blica existen varios tipos de personal y que a cada uno corresponde un tipo de contrataci贸n, se distinguen a continuaci贸n algunas diferencias entre el personal laboral fijo y el indefinido:

  • El personal laboral fijo goza de beneficios contractuales de la administraci贸n p煤blica mientras que el indefinido no posee beneficios por no pertenecer a una n贸mina.
  • El personal laboral fijo ingresa a la administraci贸n p煤blica mediante oposici贸n, concurso 鈥 oposici贸n o concurso de m茅ritos mientras que el personal indefinido no realiza este tipo de pruebas para su selecci贸n e ingreso.
  • El contrato del personal laboral indefinido es temporal mientras que el personal laboral fijo no lo es.
  • El personal laboral fijo nunca pierde su cargo, ya que, no sale a concurso mientras que el personal indefinido si lo pierde.

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